OA组织机构设计的三个要点

组织机构是整个OA的基础，系统中的权限和协作都要调用组织机构来进行。组织机构要能够反映单位的实际组织关系，并提供一个便捷的操作界面。

1、完整反映单位的组织关系

树状的“部门 – 岗位 – 人员”是一个单位的基本组织关系，部门可能需要多级，岗位可能存在“一人多岗”。

除了树状的组织关系外，组织中还存横向的“角色”，角色跨越部门岗位，角色对应的人员具有相同的职能，例如：部门主管、中层干部、技术委员会等。

OA组织机构设计需要满足“树状组织关系”和“角色关系”，才能完整反映一个单位的实际组织关系，方便OA应用。

2、统一便捷的交互界面

OA中处处都会调用到组织机构，一个统一便捷的操作界面才能让使用者一目了然。我们设计了一个统一的组织机构弹出窗口，窗口中包含“树状组织关系”、“角色关系”和“人员列表”。

灵活的折叠和展开，层层均可选择；并提供了选择控制，部门、岗位、人员、角色选择均可控制，多选和单选也可控制。大型组织人员非常多，快速查找定位也是需要的，这就有了按姓名拼音首字母定位功能。

3、部门管理员

大型企业往往有多个层级，人员众多，地域分散；仅由一个系统管理员维护组织机构，有时候是不够的，这就产生了“部门管理员”的概念。系统管理员可以在第一级部门设置一个“部门管理员”，部门管理员可以管理本部门的组织机构，也就是本部门下面的部门、岗位和人员。（部门管理员还可新建和管理本部门所需的表单和流程）

结语：OA组织机构是一个单位完整立体的通讯录，数据和逻辑虽然不复杂，但它是OA中使用最频繁的部件，如果设计不到位将大大影响OA的易用性。